誰もが働けるこの場所で、あなたにしかできないことを。
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FOR DISABLED
PERSON
働く人
変化し続ける社会のニーズに対応するため、NTTアドバンステクノロジで奮闘する、 障がい者採用で入社した社員の働く姿や仕事にかけるオモイを紹介します。
日進月歩の世界で、
新しい技術と向き合い続ける。
N.S.
ＮＷセキュリティマネジメント事業本部
システムマネジメントビジネスユニット
2020年キャリア入社
※取材当時
「採用」の垣根を超えて、
会社の未来を支えるゼネラリストに。
Y.S.
人事部
2016年キャリア入社
※取材当時
SUPPORT
各種制度
病気休暇制度
止むを得ない病気や怪我の際に、年次有給休暇を消化せずに取得できる休暇です。持病があっても、安心して働ける環境を整えています。
勤務パターン変更制度
出社時間を午前6時30分から10時までの中で自由に変更できます（30分単位）。勤務時間を調整することで、年次有給休暇を消化せずに通院することや、通勤ラッシュの回避が可能です。
時短勤務制度
育児や体調不良、通院などの都合に応じて、勤務時間を短くすることができます。個人のライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方が可能です。
UDトークの導入
障がいを持っていても円滑にコミュニケーションが取れるように、会話を音声認識しリアルタイムでモニターに文字表示するアプリケーション「UDトーク」を導入しています。
RECRUIT
採用情報
よくある質問
採用について
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Q
- どのような障がいをお持ちの方が働いていますか。
-
A
- 上肢、下肢、体幹、心臓、聴覚、腎臓などの様々な障がいを持った社員が就労しています。
-
Q
- 障がいをお持ちの方は何名ぐらい働いていますか。
-
A
- 30名程度の方が働いています。
-
Q
- 応募から内定までの流れと、選考期間を教えてください。
-
A
- 書類選考の後、二度のWeb適性テストおよび面談を経て、内定をお出しします。
-
Q
- 障がい者採用で応募した場合、選考基準に違いはありますか。
-
A
- 選考基準に違いは全くありません。また入社後の処遇・評価についても全く同一です。
-
Q
- 応募に際しての制限（年齢、性別、学歴等）はありますか。
-
A
- 特に制限は設けておりません。これまでのご経験などを考慮し、総合的に判断いたします。
-
Q
- 未経験または異業種からでも応募は可能ですか。
-
A
- 「スキルアップしたい」「いろいろなことにチャレンジしたい」という前向きでチャレンジ精神旺盛な方であれば、未経験の方もぜひ応募ください。
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Q
- 応募書類（履歴書、職務経歴書等）の返却、個人情報の取り扱いについて教えてください。
-
A
- 応募に際し当社にご提出いただいた個人情報は、不当不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じます。なお、ご提出いただいた必要書類は返却いたしません。
入社後について
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Q
- 終業形態について教えてください
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A
- 以下の通りです。
雇用形態：無期正社員
就業時間：9時から17時30分(所定労働時間：7時間30分)
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
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Q
- 入社後の研修や教育制度について教えてください。
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A
- OJT制度や技術スキル・ヒューマンスキル・ビジネススキル・階層別などの各種研修および各種eラーニングなどがございます。また、会社が定める奨励資格の受験費用を支援する制度や外部研修の受講費用を支援する制度があります。
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Q
- 職務内容や勤務地の希望を出すことはできますか。
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A
- スキルや経験などにより配属先を決定いたします。勤務地は業務内容と障がいに配慮し決定いたします。
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Q
- 障がいの内容によって仕事が制限されますか。
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A
- 特にございません。もちろん通院などの配慮はいたしますが、それに伴う業務内容や処遇・評価の差異はございません。障がいの有無に関わらず公平に処遇・評価いたします。
職場環境
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Q
- 障がい者が働きやすい環境は整っていますか。
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A
- 病気休暇制度や、始業時間を6時30分から30分刻みで10時を上限に選択できる勤務パターン選択制度などがあります。
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Q
- 在宅勤務は可能ですか。
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A
- 一定期間以上勤務し出社時と同等の成果が期待できる場合、在宅での勤務が可能です。
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