採用FAQ

採用について

01

学士・修士で採用に違いはありますか?

選考方法・基準は同じです。人数枠もありません。応募資格については、募集要項をご確認ください。
02

博士の採用はおこなっていますか?

博士の採用も行っております。
03

募集学科を教えてください。

全学部全学科を対象としております。
04

年齢制限はありますか?

ありません。2018年3月までに四年制大学・大学院修士課程を卒業(修了)見込み、もしくは卒業(修了)済で、その後正社員としての就労経験がないことが応募条件です。応募資格については、募集要項をご確認ください。
05

外国人留学生の採用について教えてください。

日常業務で差し支えない程度の日本語力を有していれば、チャンスは平等にあります。
06

短大・専門学校生の応募はできますか?

短大・専門学校生の応募は受け付けておりません。

採用選考について

07

2018年度の新規採用スケジュールはどのようになっているのですか?

採用スケジュールをご覧ください。選考日程等の詳細については、マイページでご確認ください。
08

東京以外で会社セミナーは開催されますか?

大阪でも開催予定です。スケジュールは決まり次第ご案内いたします。
09

選考日程の変更はできますか?

原則として会社セミナー時にご案内したスケジュールからの変更はできません。
スケジュールは会社セミナー予約後、ご確認ください。
10

適性試験、グループディスカッション、面談時に交通費の支給はありますか?

二次面談時のみ交通費をお支払いいたします。
11

大学院修了予定者は学部の成績証明書も必要ですか?

必要です。ご準備をお願いいたします。
12

必要書類が間に合わない場合はどうしたらいいのでしょうか?

入手次第、人事部までご郵送ください。
13

OB/OG訪問はできますか?

大変申し訳ございませんが、弊社では業務の都合により、OB/OG訪問は実施しておりません。
ただし、会社セミナーなどで若手社員とお話ししていただく機会を作っておりますので、その際にお話しいただければと思います。
14

適性試験の内容を教えて下さい。

基本的に技術者としての適性をみる試験です。
主にSE、プログラマとしての適性をみていますが、プログラミングなどの経験有無と適性試験結果は基本的に無関係ですので、
特に事前準備等する必要はありません。

入社後の生活について

15

入社時の配属はどのようにして決まるのですか?

内定者の希望や適性、それと弊社の事業計画などを考慮しながら入社前に決めていきます。会社セミナーや職場見学などを参考にして、配属希望をじっくり考えていただきます。
16

社宅はありますか?

社宅や寮はありませんが、賃貸住宅に入居する方には住宅手当が支給されます。単身者と有世帯者で支給金額が異なり、上限はありますが、概ね家賃の半額程度を支給する制度があります。
17

海外出張や海外勤務はありますか?

国際ビジネスの展開に力を入れており、国際的なネットワーク構築や海外商品の販売などの事業においては、若手社員も海外出張の機会があります。
18

出張は多いのでしょうか?

首都圏の日帰り出張が大部分ですが、業務内容によって日本全国、海外も含めた長期間の出張もあります。
19

英語力はどの程度求められますか?

一部海外と対等に交渉するに十分な英語力を必要とする業務もありますが、原則入社時に英語力をあまり気にする必要はありません。ただし、業務に伴い英文のマニュアルや論文を読むことなどもありますので、折をみて英語に触れることをお勧めします。
20

入社後に使うプログラム開発の言語を教えて下さい。

携わる業務によりさまざま(C、C++、JAVA、Perlなど)です。プログラミング言語を使用する場合は、まずいずれか1種類をマスタすると、別のプログラム言語もかかわりやすくなります。入社前にプログラミングの経験がない場合でも、技術研修や業務内など、習得する機会が数多くありますので、チャンスを活かしてステップアップを図っていってください。