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提供するのは「技術」ではなく「価値」
私たちNTT アドバンステクノロジ（NTT-AT）は、先進的な技術をお客様のお役に立つ多様な価値に変換してご提供する「Integrated-Value Provider」であることをビジョンとして掲げています。NTT グループの技術的な中核企業として、NTT 研究所の研究成果を積極的に世の中に届けていくことを使命にしていますが、私たちが提供するのは「技術」ではなく、お客様が求める「価値」です。お客様の関心は、そこにどんな技術が使われているかではなく、結果として何ができるのか、にあるからです。NTT-ATは、あくまでもお客様の目線で多様な「価値」を創造して行こうとしています。
社員一人ひとりを大切に育てる
社員に期待するのは、以下の五つのポイントです。
①一人ひとりが、その人にしかできない何かを持ち、頼りにされること
②一人ひとりが創造的であること
③一人ひとりがコミュニケーション能力を高く持つこと
④一人ひとりが仕事のコツをつかむこと
⑤一人ひとりが元気に、働きがいを持って仕事をすること
会社として成果を上げていくためには、社員一人ひとりが大切であり、私たちは人材育成のための努力を惜しみません。研修も一人ひとりに合ったプログラムを用意するようにしています。また、優れた能力を持つ人に対しては、通常の研修メニューにこだわらず、能力を最大限に磨くさまざまなチャンスを積極的に提供しています。
自分のアタマで考え抜く習慣を
社長就任以来、意識的に若手社員と話す機会を作るようにしてきました。若手社員の柔軟な発想はなかなか刺激的で、話すのがとても楽しみです。
ただ、インターネットに情報が溢れている時代なだけに、ともすれば情報を拾ってきて、それをホチキスで留めただけで満足している人も見かけます。創造的な発想をもつために、情報を集めるだけでなく、自分はどう思うのか、自分のアタマで考え抜く習慣を身につけていただきたいと思います。
若い時代に感動や喜びを味わってほしい
私自身が若手社員だったころ、「加入者系のデジタル化」という大テーマに挑んでいました。今となっては過去の遺物ですが、当時としては先進的な技術で、メーカーの工場に出向いて新しい製品の検査をした際に、自分の設計した製品が稼動していることに身震いするほどの感動を覚えたものです。私たちの会社では、たとえばシステム開発をして「このモジュールは自分が作ったのだ！」という喜びを感じることができます。それが１社だけでなく、たくさんの会社で使われるようなことになれば、喜びは一層増すことでしょう。若い皆さんには、ぜひこのような感動を味わっていただきたいと思っています。
休日はアクティブに過ごした
最近の趣味はもっぱらゴルフですが、若手社員の頃、休日はテニス、社交ダンス、スキーなどいろいろなことに挑戦し、アクティブに過ごしていました。自己啓発の一環で英会話学校にも通っていたので、土曜日曜は本当に大忙し。月曜が来るとホッとしたものです（笑）。
英会話は上司や先輩の姿を見て必要性を痛感したので、会社に入ってから勉強を始めました。海外からのお客様が非常に多かったのですが、通訳なしで説明している上司や先輩の姿を見ていると、自分も勉強しなければいけないと思ったのです。当時、自分自身の仕事をこなすうえで英会話が必要だったわけではありませんが、役職が上がるに連れて、実際に必要な場面がでてくるようになりました。
グローバルに活躍できる人材が求められている
NTT-ATのお客様は、国内だけとは限りません。また、商品を日本で発売してから海外でも売る、という発想もなくなりました。まず海外で販売し、その後日本市場に投入する、といったことがどんどん起きてきています。
こんな時代ですから、グローバルに活躍できる人材が必要になっています。グローバルに活躍できる人材とは、単に英語力があるということではありません。技術でも営業でも、まず本業がしっかりできること。そのうえで、異文化を理解して適応する能力があることが求められます。こうした基礎的な素養のうえに、プラス英語力、あるいは現地の言葉でコミュニケーションできる語学力が必要なのです。
フレッシュな皆さんとの出会いが楽しみ
NTT-ATはまだ誰も扱ったことのないような先進的な技術で、多様な価値の創造ができる魅力的な会社です。また、これまで風通しの良い組織作りを心がけてきたことにより、職場が非常に明るいのも大きな特長といえるでしょう。「Integrated-Value Provider」という私たちのビジョンに共感し、自分の力をこのフィールドで試してみたいと思われるフレッシュな皆さんとの出会いを楽しみにしています。
代表取締役社長 花澤 隆
